De nombreux étudiants ne comprennent pas bien la différence entre un contrat de professionnalisation et un contrat d’apprentissage. Prenez le temps de vous familiariser avec ce que chaque type d’accord implique afin de prendre la meilleure décision pour acquérir une expérience professionnelle concrète via l’alternance ou le contrat pro !
Le contrat de professionnalisation en France
Un contrat de professionnalisation est un contrat signé entre un individu de moins de 30 ans et un employeur pour apprendre un métier spécifique afin de compléter ses études et sa formation initiale. Ce contrat est prévue pour une durée déterminée de deux ans maximum, mais peut être prolongé d’un an dans certains cas. Pendant cette période, l’étudiant est rémunéré par l’entreprise d’accueil soit en salaire horaire, soit en frais de formation professionnelle, en plus des avantages habituels dont bénéficient les employés de l’entreprise.
Donc, en résumé, vous êtes payé pour étudier ! Toutefois, si vous étudiez dans une école agréée (école d’application), vous devez être employé dans une entreprise du secteur privé pour que ce type de contrat soit valable.
Les apprentis en contrat de professionnalisation ont les mêmes droits que tout autre employé de l’entreprise. Cela inclut des avantages tels que la sécurité sociale, la retraite et l’assurance maladie. Ils bénéficient également de temps libre pour étudier et peuvent travailler au maximum 35 heures par semaine.
Le contrat d’apprentissage en France
Contrairement au contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage est une formation en alternance obligatoire pour tous les artisans. Ce type de contrat de formation vous permet d’apprendre votre métier sur une période maximale de quatre ans (cinq dans certains rares cas).
Pendant cette période, vous devez être employé par la même entreprise et travailler au moins trois jours sur cinq. Pendant que vous apprenez votre métier, vous ne recevrez pas de salaire. Vos frais de scolarité et de subsistance seront couverts par l’entreprise qui vous a embauché !
Vous devrez ensuite passer des examens à la fin de chaque période d’apprentissage pour passer au niveau suivant. Cependant, pendant que vous étudiez dans le cadre de ce type de contrat, il est important de se rappeler que vous ne devez pas travailler pour une autre entreprise, sinon votre contrat d’apprentissage ressemblera à une tentative d’évitement de l’emploi.
L’âge maximum pour les contrats d’apprentissage est de 27 ans.
Les droits des apprentis dans un contrat d’apprentissage sont protégés par la loi. Le contrat doit être écrit et doit indiquer les conditions de l’apprentissage. Le contrat doit également inclure le nom et l’adresse de l’employeur et de l’apprenti. Le contrat ne peut pas être d’une durée supérieure à cinq ans, et il peut être renouvelé si les deux parties sont d’accord. L’apprenti doit être rémunéré au moins au salaire minimum et doit bénéficier d’un congé pour fréquenter l’école.
Qui peut prétendre à une formation professionnelle ?
Vous devez avoir au moins 16 ans et ne pouvez pas avoir de contrat de professionnalisation ou d’apprentissage avec un autre employeur pour vous inscrire à une formation professionnelle.
Et les niveaux de qualifications concernés par la formation pro (en alternance ou en contrat pro) sont les suivants :
- Demandeurs d’emploi,
- Cfa et centre de formation,
- Bts,
- Bac-pro
Quel est le contrat le plus avantageux ?
Avec un contrat de professionnalisation, vous pouvez recevoir un salaire dès l’âge de 18 ans ! Cela signifie que vous pourriez avoir un peu d’argent supplémentaire à dépenser pour d’autres choses que vos études. Ce contrat vous permet d’augmenter vos qualifications professionnelles de manière pratiques plutôt que théoriques.
En revanche, un contrat d’apprentissage ne vous permettra pas de recevoir d’argent avant la fin de votre période de formation, qui est généralement d’au moins quatre ans après la signature de votre contrat. De plus, vous ne pouvez pas vous inscrire à une formation professionnelle dans une école si vous avez déjà signé un contrat d’apprentissage, même si cela fait plus de deux ans que vous avez commencé à apprendre votre métier.
Pourtant un contrat d’apprentissage est généralement préférable car il vous donnera de meilleures chances d’obtenir un emploi très recherché et sécurisé. En revanche, si votre rêve est de travailler dans le secteur indépendant, alors un contrat de professionnalisation peut être plus avantageux.
Une chose est sûre : le contrat d’apprentissage n’est pas recommandé aux personnes qui doivent encore terminer leurs études ou qui ne savent pas encore vers quelle profession ils souhaitent s’orienter.
